大学生从院校毕业之后要找到一份稳定的工作，现在来看是属于难度系数非常高的一件事，当然，如果所选择的专业是相对比较热门，同时就业也比较容易的专业，在市场中找工作自然也会占据优势。
相比较于其他的一些工作领域，近几年其实类似于像教师医生等等工作领域是属于非常受年轻人欢迎的，主要就是毕业之后就业几率相对更高一些，而且也是属于术业有专攻的。尤其像医生这一类行业的工作，只要将自己个人的能力发挥到最大，同时不断地去完善专业技能，有了经验，有了专业实力，自然也就不愁工作了。
之所以有那么多年轻学生毕业之后想要从事医生和教师一类的工作，最主要最关键的原因就在于，这一类工作保障度更高。像教师和医生这样的工作，如果能够后续去到公立学校或者是公立医院工作，基本上后续也没有太多后顾之忧了。
一、中山一院的事件后续
和其他的一些公立医院不同的是，不过有部分医学生本身专业实力不错，能够在后续毕业后签到一些相对比较大的医院去工作，尤其是我国的一些三甲医院，基本上进入到医院内部，前期的薪资虽然不高，但经验累积度很充足，能学到很多东西。
而且基本工作几年之后，除了个人专业实力提升，职位提升以外，薪资也会有非常可观的提升。当然也并不是所有医院都能提供非常好的公司保障的，如果医生在工作的过程当中本身已经非常劳累，经常要加班加点，有时还要面临一些意外突发状况。
在这种非常劳累的情况之下，所拿的工资还非常的低，每个月拿四五千块钱的薪资，这样的医院多数是留不住人的。但是绝大多数人可能会认为，一般来说好一点的医院能够给医生提供的福利保障和工资都是很高的，所以不太容易出现这样的状况。
但现实情况是，实际上有一些医院可能本身也是属于名声在外相对比较好的大型医院，但真正开工资的时候，也可能会出现扯皮的情况。近两年其实有不少医院都出现过类似的情况，就比如说前段时间引发不少网友关注的中一医院事件。
医院内部的一名研究生人才在医院工作也是有一段时间了，可是最近可能是受疫情的影响，医院给每个医生开出的工资都有一些浮动。这名医院内部工作人员姓翁，前段时间发言表示自己拿到的基本薪资和实际应得的工资情况完全不符。
中山一院也是属于国内的一流的三甲医院，当事人翁先生又是医学博士，平时工作也是兢兢业业的。医生的工作本来就很忙碌，除了周末要值班，平时也要临床通勤，按理说像这样的优秀人才，不管换做是哪一个医院，基本上平均薪资都是轻轻松松过万的。
但是在这所医院里，翁先生实际拿到的每个月薪资只有8000多，甚至医院内部还有一些医生一个月的薪资只有5000多块钱。在这种薪资和付出的劳动力完全不成正比的情况之下，当事人自然是无法接受。
而让人更加觉得意外的是，这所医院后续竟然威胁翁先生，要求他撤回在网络上的一些相关文字发言。除此以外还威胁他，如果不撤回不给医院一个交代，将会直接对他作出停职处理，更严重的可以直接辞退的。
这件事情从头到尾其实都是医院方面处理不当，医院短时间内如果资金周转不过来，可以也先和医生打个招呼，让医生先去体谅，后续补发，但是医院并没有这么做，而是选择直接苛扣掉医生的工资。也正是因为这样的情况，才让医院内部很多学生联合起来站出来为自己发声。
一家好的企业，如果想要长久稳定的发展，最重要的肯定还是要先去顾虑好内部工作人员的情况。只有让员工都能够拿到合理的薪资，能够吃饱饭，才能够在后续发展过程中持续稳定的发展下去。医院没有做到这一点，反而还借此威胁当事人，而这件事情其实也给很多其他的企业敲响了警钟。
总结
在这个新闻事件当中，值得多数年轻人关注和学习的，是翁先生在面对医院的威胁的时候，依然不卑不亢，选择通过法律渠道来维护自己个人的权益。其他的刚刚从学校毕业的学生，在选择处理问题的时候，都可以参考这种方式先去争取属于自己的合法权益，再去追究赔偿，能够最大限度的为自己争取到更多的利益。
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